职场打拼，不要做这三种下属，否则不被喜欢

工作努力不一定被领导喜欢ada，尤其是这三种员工，大家要趁早明白

可能有些年轻朋友认为，只要自己用心工作，愿意在领导面前打拼，就能够得到领导的赏识;其实，有这种想法的人是错误的，有些下属的工作能力再强，有时候领导也是不愿意提拔下属的;选择在职场打拼的朋友们，除了要有工作能力外，更重要的是要与领导搞好关系，毕竟自己的直属领导决定着自己的发展方向，以及自己是否有今生机会，这也是很多人为了避免得罪领导，选择在公司里忍气吞声的原因;相信大家有很多同事，对领导的行为都是咬牙切齿，但是为了工作还是选择忍耐ada。

朋友丽丽的工作能力不错，但是她一直却没有晋升的机会，当下找工作是一件非常麻烦的事情，为此丽丽也是在公司里选择忍耐;通过了解发现，领导给丽丽安排的工作，在执行的方法上一点都不合理，由于领导的强势喜欢批评人，丽丽也只能是忍;有时候工作不顺利了，想要获得领导资源的支持，但是领导却喜欢批评人，这也让丽丽恨得咬牙切齿;后来了解发现，领导之所以这样针对丽丽，完全是由丽丽自己不明白领导的意思，经常在工作中出现事故造成的ada。

现实的职场中ada，天天想着努力的下属，要是得不到领导的重视，在心理上确实无法接受，但是为了自己工作的稳定，也要尽量配合好领导的工作，毕竟领导是自己的直属上司，对自己的去留有着决定权;可能有些基层人员，心里确实有远大的报复，但是得到机会的可能是很小的，尤其是那些不被领导喜欢的下属，即便工作能力再抢，领导们也不愿意正眼想看，这样的下属付出的努力再大，也不会顺利的实现升职加薪;下面小编就来为大家分享，不会被领导重视的三种下属，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、不善于沟通的下属

有些下属的工作能力确实不错，而且也能够按时完成领导交代的任务，可是很多人却不善于沟通，工作做得再多领导也不知道;这种员工不仅缺乏汇报工作，而且在工作中太执着于对错，导致领导不能完全了解下属;不会沟通的下属，是最让领导苦恼的人，甚至会被领导打上杠精的标签，不能与领导友好沟通的下属，领导也不能顺利的安排工作;由于上下级之间，长时间不在同一个层面上，根本就不能友好的进行沟通，这是他们不被领导重视的原因ada。

二、情商太低的下属

有些能力强的下属，在任务的执行上确实比较好，但是他们表达自己的想法时，一点都不懂的退让，在于领导交流工作时，经常搞得领导没有面子;这种下属由于自身的情商比较低，不懂得与领导打交道，一点都不会理解领导，这是他们不被领导重视的原因;下属在基层越是努力的工作，往往越不被重视，这就是情商低不会说话换来的结果;情商低的人，在公司里确实不看时间和场合，这是上下级之间产生矛盾的主要原因;所以说，年轻人在职场打拼，尽量不要做情商低的下属，才能避免做出挑衅领导的事情ada。

三、不懂规则的下属

相信大家身边有这样的同事，他们看不懂公司里的职场规则，经常做出一些不靠谱的事情，像越级汇报的事情就是家常便饭，一旦下属经常在公司里害人害己，肯定是会被领导讨厌的;尤其是在越级汇报工作时，这种行为会让直属领导反感;当领导感觉不到下属的尊重时，就会用手里的权利收拾下属，这种现象在职场中也是比较常见的;在领导看来，经常越级汇报的下属就是不懂规则的人，他们不仅不会被领导喜欢，还经常不停领导的指挥;所以说，领导不会重用不懂规则的下属ada。