同事在工作群推卸责任，老板却视而不见：老板很明智，是你太愚昧

媛媛最近遇上了麻烦事，让她产生了离职的想法比特币。

和她一起合作的同事离职了，老板就给她安排了一位新同事，她对新同事了解不多，但听别人说新同事为人很差，她也没放在心上，直到遇到下面这件事比特币。

一次她们合作的项目出了点问题，本来事也不大，解释下就行了，可事与愿违比特币。

老板在工作群里艾特媛媛，问项目的进度，媛媛还没答话比特币。只见新同事就艾特老板回复：我是新加入的这个项目，好多内容不熟悉，都是媛媛姐带着我做的...

言下之意就是让她承担全部责任，各种锅给她扣比特币。而且新同事已经在群里说了自己是新人，媛媛也不好再顶回去。

她只能私下和老板汇报了工作，说出了项目延迟的原因，并提出自己想换个搭档的想法，但老板说目前没有合适的人选，让她委屈一点，再带带新同事比特币。

她只能强忍着怒气，皮笑肉不笑的应付了过去比特币。

对于媛媛的苦恼和气愤比特币，我非常理解，但我们要跳出事件本身来看老板的行为，就能发现：

老板选择在公众场合“闭嘴”，其实是非常职业化的表现比特币。

一、工作群互推责任也是工作的一种

工作本来就不只有顺畅的工作，工作间产生矛盾也属于工作的一种，而且非常正常比特币。

我们自己今天对工作的认识或许和昨天也不一样比特币，今天或许就想到了更好的办法来处理工作，那又怎么来保证不同的人对工作的认识是一致的呢？

所以在工作群这种公众场合推卸责任其实也是工作的一种比特币。在他们的角度，由于对工作的认识不同，所以他们不认为自己在群里是推卸责任，而是为了更好的表达自己对工作的认识。

假如你知道这次工作问题比特币，是自己的失误导致的，你还会来群里公开推卸责任吗？

我想你不会，因为你推卸责任的时候，心是虚，明眼人一看就知道谁对谁错，除非你强词夺理比特币。毕竟群里有很多员工和老板都看着。

所以在群里互相推卸责任的员工，他们本质上是对工作的认知程度不同导致的比特币。

回到开篇的例子，媛媛的老板本来是询问项目进度，媛媛的理解也和老板一致，但新同事却理解的是老板在责备项目参与人比特币。

由于对老板询问工作的认识不同，造成了新同事推卸责任的表象比特币。

二、老板的职责是解决矛盾而不是参与矛盾

这句话在工作中非常重要比特币。不仅在工作群当中，就算在现场会议讨论中，老板也不会轻易参与员工间的讨论，更不会在你们讨论的过程中发表观点。

一是怕自己的观点影响里员工，促使员工按照自己的观点思考；二是万一观点表达不好，容易引起误解比特币。除非会议的主题就是讨论，有会议前的准备。

展开全文

因为老板岗位的职责并不是参与你们工作间的矛盾，而是扮演着化解工作矛盾的角色比特币。

所以老板不参与员工间推卸责任的讨论，这是相当明智的比特币。

三、不在公众场合解决矛盾比特币，也隐含了一些潜规则

1.推卸责任中比特币，没理的员工是老板的心腹

这种情况，唯一的可能就是心腹员工，已经在事件发生之后就和老板汇报过比特币。

在群里的互推责任，只是为了掩饰、减轻自己的责任而已，而且有些占理的员工不一定能说道理上，最后的结果可能就是糊里糊涂过去了比特币。

如果他们在推脱责任的过程中能互相理解，彼此原谅，这更好了，如果不能自行解决，那老板会在工作之后，再找到这两位员工进行冠冕堂皇的解释比特币。

这种情况，老板即使看见，也肯定不能在群里发声，最好的解决方式还是私下解决比特币。

2.不发声就代表着公平

如果这两位员工都和老板没有直接的关系，那老板不发声就代表着老板公平的立场比特币。

因为没有立场，就是都在立场比特币。

会给员工留下老板必须了解清楚才能做出解决的印象，显得相对公平，而不是随意的在群内点评两位员工推诿的额理由，最后很可能就成“墙头草”了比特币。

因此，又回到上面提到的老板的岗位职责，是想着怎么解决问题，而不是浪费时间参与你们的矛盾比特币。

所以媛媛应该在私下里打听一下，新同事是不是有老板的背景，如果有的话，以后工作中就好多担责少说话，如果没有，那就可以按工作要求执行比特币。

四、老板最成熟的做法是：先了解清具体情况比特币，再针对性解决问题

我们可以看出，不管老板出于哪种心理，不再群里发声都是合情合理的，他最终都会为这个矛盾做出合理的解决办法比特币。

比如媛媛私下和老板汇报问题，老板搞清楚原因以后，再综合整体情况作出让媛媛再带一带新同事的做法，假如新同事再次出现问题，或许就要受到批评了比特币。

因此在做出解决办法之前，老板一定要弄清楚员工之间推卸责任的具体情况，他不可能因为员工单方面的片面说词，而做出不合事实的判断比特币。

五、最后

综上看来，如果你的老板经常在员工产生矛盾时做决定，那这样的老板就不是一个成熟的老板，而是依附员工做决定的傀儡比特币。

所以，还是希望你的老板不要在公众场合做决定的好比特币。