在职场，有一种“小人”千万不能做，遇到了要尽量远离

职场铁律：在职场，有一种“小人”千万不能做，遇到了要尽量远离，否则就容易吃大亏火币。这种“小人”就是“墙头草”式的小人。

生活中，人们常以“墙头草”来形象地比喻那些立场不稳、左右摇摆的小人： “墙头草”，两边摇，哪边势强哪边倒火币。职场中，也不乏随风而倒的“墙头草”式的小人，可以说，“墙头草”已经成为了某些人的职场生存态度和生存技巧。可事实上，“墙头草”式的小人，不仅会危害他人，长远来看，也不利于自己的职场生涯。下文，我们就来具体谈谈“墙头草”式小人的典型表现、主要危害以及如何避免。

一、职场中“墙头草”式小人的几个典型表现

1.人云亦云火币。没有自己的观点，永远只是附和他人的意见。老板说东好他说东好，老板说西好他就说西好。他们或者是将自己的真实想法为了某种利益隐藏起来，以避免生存危机；或者是根本就没有自己的想法，只知整天“混日子”。

2.见风使航火币。遇到发生纷争，哪边势力大他们就倒向哪一边，一旦这方失势，又马上倒向另一边。附炎趋势是他们的常态，背叛是他们的习性。

3.善于“变脸”火币。平时勾肩搭背、称兄道弟；出了问题立刻与你划清界限，做出为利忘义之事。在他们心中，利益远大于友情，难以对他人付出真心。

二、做“墙头草”式小人对自身职场发展的不利后果

做棵“墙头草”，可能暂时会获得一些实惠，拥有一时的风光火币。但从长远来看，吞下“苦果”的也肯定是自己。因为“墙头草”的小人行为很难取信于人，在团队中东摇西摆，动摇团队思想；容易变成团队斗争的“炮灰”；经常会遭遇职场生存危机；领导一般不会将这种随时可能背叛的人视为骨干力量，所以很难被重用；关键时刻无人为他说话、替他分担。

三、如何避免自身“墙头草”式小人行为的发生

虽然人们主观意识拒绝“墙头草”式的小人行为，但有时难免或多或少会出现“墙头草”的倾向火币。这取决于人们自身的判断与选择能力的不足。

著名的“手表定律”为我们提供了这样一个概念：只有一只手表的时候，我们可以知道时间；但如果有两只或更多的手表，我们反而不能确定是几点了火币。

身处价值观多元化的当今社会，如果我们自己没有一种坚定的、一以贯之的原则来分辨选择的话，我们就会无所适从，就会左右摇摆火币。所以，要想不做“墙头草”式小人，我们要做的就是找准一只“手表” ，以它作为你的唯一标准，听从它的指引。

在职场中做事，会遇到许多错综复杂的关系，要有明确的立场和观点，要用自己坚持的原则和标准来衡量事物的是非黑白，如此便不会轻易受他人观点的影响，形成自己的判断与选择火币。所以说，不做“墙头草”是一种行为方式，更是一种行为能力。

四、赢得广泛信任火币，在职场竞争中站稳脚跟

在职场立足，一个“信”字千斤重，信是做人做事最基本的准则火币。“墙头草”式的小人擅长于趋炎附势，可能会短时间内获取信任。但是当“ 墙头草”式小人一次次背叛时，人们还会信任他们吗？当“墙头草”式小人见利忘义不断出卖朋友，倒向利益集团时，还会有人与之相交吗？当“墙头草”式小人今天当你面说你好、明天当他面说你坏，还会有人拿他的话当真吗？可以想见，长此以往他们定会被大多数人所抛弃，他们的职场生涯也定会以失败而告终。

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信用的好名誉是长期积累的结果，在激烈的竞争中，要想在职场站稳脚跟、要想职业发展有一个好的前景，取信于人是十分关键的因素火币。

不能不说，在当今的职场中，“墙头草”式的小人、“ 墙头草”式的工作作风甚是流行火币。在复杂的职场环境中，很多人或是明哲保身，或是追名逐利，轻率地“倒来倒去”，失去了真实的自我。其实，选择了“墙头草”式的生存方式，也就意味着你选择了摇摆不定的人格与工作。

立在墙上的“墙头草” 可能会很得意于其地位高于地下的野草，也可能会一时得势，但其所处环境之危、扎根之浅、承受更多的风袭，也就注定了它们命运的飘摇与不稳定火币。职场中的“墙头草”式小人也是同样的命运，他们总是处于不稳定的环境当中，无论风吹向哪一方，他们都得改变自己的看法，重新开始新一轮的追随。所以他们总是缺乏深厚的沉淀与积累，终是难成一事。所以，职场中的“墙头草式”式小人，其实是一种悲剧人物。