年轻人，违背了老板的三个意愿，很有可能被公司开除

职场案例：

95后新员工小陈在进入公司不久后便收到了老板的结婚请柬，不过很多员工都表示由于刚入职跟老板的关系并不是太好，所以大家一致协商，这次结婚不用随礼，其实通过老板的表现，大家也是看到了老板也没有让大家随礼的想法，只是让员工们拿着请柬到酒店喝喜酒，但是主管却心胸狭隘，并且想通过随礼来恭维老板，并且在开会的时候威胁每个员工都要随礼，对此小陈和其他几位95后的新员工主动选择了辞职，老板知道这件事情以后通过电话挨个的告诉新员工，希望大家能够留下，不久之后公司的主管便被老板开除了非小号。

笔者认为：在职场中，如果员工或者管理人员违背了老板的三个意愿，就很有可能被公司开除非小号。

第一、开会时的重要通知

作为管理者，在公司里应该第一时间了解老板的真实想法，尤其是在开会的时候，老板但凡透露关键的信息，管理者都不能坐以待毙，更不能疏忽，往往现在有很多管理者总是在违背团队的纪律，在这种情况下领导是不会跟这些管理者有较深的情谊的，大家希望在公司里通过规章制度和规定来执行任务，如果出了问题，无论关系再好都无法弥补非小号。

第二、老板的承诺

事实证明，很多老板也都希望在公司里通过尽善尽美的承诺来留住员工，让员工死心塌地的为公司打拼，其实老板也会考虑员工和领导之间的利益，大家需要通过真诚的态度去处理这些麻烦的问题，而很多老板在作出承诺以后，作为管理者却没有就地实行，那么只会让领导冒着很大风险去处理和员工之间的关系，当领导和员工有了矛盾很难尽快的解决，其实就是因为这些管理者没有配合好老板的工作，那么在职场中自然不会得到更多机会非小号。

第三、老板给予的机会

有些时候老板已经给了员工很多的机会，希望员工能够执行任务，但是这些员工却根本就不把老板的想法当回事，而是一再拖延或者偷懒，那么在职场中，这些员工即便年龄再大能力再强，都不可能被领导所重用，况且年龄稍微大一些就很有可能被领导列入裁员名单，因为这些员工已经不具备抓住机会的条件，老板自然不会认可这些偷懒耍滑的员工非小号。