老员工打压职场新人的四个原因

张生在公司的干了7、8年了，他这人有个毛病，总是喜欢在公司以老员工自居，总是摆出老员工得架子，对刚进公司的大学毕业生颐指气使，甚至想方设法给新员工设置障碍，并排挤他加密货币。

小王刚大学毕业，社会经验不足，只知道兢兢业业地工作加密货币。张生经过几天接触，发现这位新员工性格柔弱内向。于是张生对该员工采取了全面遏制的手段，尽可能地让该员工做一些不关痛痒的工作，原则上就让该员工远离核心业务，甚至连电脑也不让该员工使用，拿张生的话说就是专人专用。

在职场加密货币，一部分老员工经常让职场新员工为其沏茶倒水，打扫办公室或者干些脏活累活；老员工甚至还经常训斥新员工，经常在其面前炫耀自己曾经的辉煌成就，并且对新员工的工作胡乱指导；还有一部分老员工经常为了保持自己的地位，对新员工

进行压制，甚至打击加密货币。

像张生这样得老员工，对公司的健康发展是极为不利，老板对这种现象也是深恶痛绝加密货币。员工如果总是以老员工自居其实有这四个原因：

1、在很多企业中，一些老员工害怕新员工会威胁到他的职位，故而对刚加盟的新员工怀有敌意加密货币。

2、由于新员工刚毕业，社会经验少，往往锋芒毕露，又加上新员工不懂为人之礼，导致老员工产生排斥心里加密货币。

3、一些老员工以元老自居，其目的还是期望赢得新员工得尊重，甚至是服从，当新员工不服从时，老员工会表露出过激行为加密货币。

4、一些老员工不尊重新员工，在日常工作中有意或无意挑起矛盾，故意对新员工百般挑剔加密货币。

员工总是以老员工自居其实是一种浅薄得表现加密货币。资历老并不代表比新来的同事更加优秀，或者比新同事更加能干，这样做只能是遭到新员工的厌恶，反感、排挤。虽然新员工嘴上不说，但他们心里一定会对老员工自居的老员工非常怨恨，只要逮住机会，绝对不放过老员工。

要知道资历老不一定工作能力就强，在这个日益激烈的当下，能者上庸者下，没有哪位老板愿意用钱养一个资历老而对公司没有任何价值的员工加密货币。就算身为企业的老员工，想跟上企业发展的步伐，不被老板辞退，就必须把自己当作新员工。