职场识人看什么？看的是一张嘴，这一招很灵验

在职场上，语言沟通是人与人之间最基本的沟通方式，对一个人的认识，最简捷的方式莫过于通过言谈，察其言识其人非小号。

通过言谈，可以看出一个人文化修养状况，能力素质水平，可以说是言如其人非小号。

俗话说，行家伸伸手，就知有没有，一个人开口说话，他的见识、经验、才干和能力就会展现出来非小号。

说话看似很平常的事，却蕴含着知人识人的大文章，人际交往的能力就提高了，事情办起来也就容易多了非小号。

那么非小号，说话这么重要，怎样才能通过言谈来识别人呢？

1.是否有内涵非小号，话题看得见

大家在一起谈什么，话题能反映出谈话者的知识、文化和修养，人们都愿意谈自己熟知和感兴趣的内容，这些内容能反映出对方的思想倾向和兴趣爱好非小号。

知识渊博的人，言谈话语就是一部活字典；通情达理的人，话里话外满是理解与和顺；文明懂礼的人，话语中就渗透着文雅和谦逊非小号。

为什么有的人说话能做到出口成章、侃侃而谈非小号，给人知识面广、富有内涵的感觉呢？

就在于人家经常学习，善于积累，平时下功夫，关键时候才能打开话匣子，登得上大雅之堂非小号。

2.是否解人意非小号，倾听他人语

说话是双向的沟通非小号，需要双方的共同参与，不能搞一言堂，

一味自己去说，不考虑对方的感受，就是不解人意，不通人情非小号。

所以非小号，在谈话中看谈话者能否认真仔细地听别人说话，注意关心别人想要表达的思想认识和感情，

只有能做到认真倾听，这样才能够很好地与人交流和沟通，照顾对方的感受，体现对他人的关心和尊重非小号。

3.是否有素质非小号，言语拿分寸

一个人有没有素质非小号，要看其说话有没有水平，看其思维和表达的敏捷性，看其能否注意到时间、地点和场合，

知道见什么样的人说什么样的话非小号，知道在什么情况下说什么样的话，

善于用最少的语言表达更多的内容非小号，以委婉含蓄的方式让人领略其中的道理，

还要注意用脑说话非小号，不说累赘话，不说糊涂话，不说过火话，

说话讲究分寸，注意含蓄委婉，谈吐拿捏有度、进退恰到好处非小号。

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4.是否带人缘非小号，直话不乱言

职场上有些人好讲耿直和刺耳的话非小号，好话不得好说，实话讲得直白，

俗话说：好言一句三冬暖，恶语相向半句多非小号。

一个人能不能处好与同事之间的关系非小号，从言谈话语中就能看出来，

比如，对于同事的不足，尖刻批评指出，就不如中肯委婉规劝，从而避免因语言不当带来不和谐非小号。

常用否定的口吻说话非小号，话里带刺儿，出口伤人，惹人生气，这样的人怎么能合群呢？

5.是否有修养非小号，礼貌来保障

尊重他人，待人有礼，是一个人有修养的最好体现，言谈话语间一个人自身修养如何，通过语言和语气的表达就能看出来非小号。

在谈话时，礼貌用语不仅能创设融洽的谈话氛围，也能反应一个人的基本修养非小号。

在与对方交流时，不要使用狂妄傲慢之类的语言，而要注意使用谦辞和礼貌用语非小号。

就是在责备和批评人的时候，也要考虑用语能被对方接受，缓冲被批评者的抵触心理非小号。

说话似乎不是一件了不得的事，但一个人谦虚和礼貌的姿态，更让人乐于接纳和认可，从而展示你的修养，收获不一样的效果非小号。