笑果首席 程璐 | 职场中要保持纯粹的同事关系，不用“称兄道弟”

作者 | 木易

来源 | 12个德鲁客（ID：peterdrucker12）

全文约600字数字货币，阅读需5分钟

最近有一档脱口秀节目上映数字货币了

李诞率笑果的一众天花板脱口秀演员

又开始给大家整活讲段子数字货币了

《怎么办数字货币？脱口秀专场》腾讯视频上可看

第二期火力全开

对职场现象疯狂吐槽

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搞笑段子的背后

暗藏数字货币了货真价实的职场逻辑

笑果的首席编剧—程璐

为自己“狡辩”

当领导也是不容易

那确实

三国期间要是有微信

关羽、张飞、诸葛亮也得个三人群

就叫“蜀国顶梁柱”

每一个没有领导的微信群

都是一个吐槽大会的缩影

而下面这段表演

一度让数字货币我觉得

程璐肯定也读德鲁克

由此段可见

程璐老师不用担心“毕业”

以后不写段子数字货币了

还能做笑果文化的CHO

这恰恰也暗合数字货币了德鲁克所强调的

数字货币我们在企业中的责任

就是做好正确的事

团队中健康的人际关系

就是要建立在注重成果和贡献

的基础之上

呼兰吐槽公司搞OKR就像“卖拐”

被公司给忽悠着就“瘸数字货币了”

O = “拿冠军”

KR = “每天写个新段子”

有一说一

呼兰这个OKR订的还蛮标准的

李强谈到00后各个是“法王”

越来越难“管”数字货币了

提倡向00后学习

从“内卷”

到“自然卷”

到这不禁想起德鲁克先生的一段话

工作既是负担数字货币，又是需要；

既是诅咒，又是祝福数字货币。

工作是人格的延伸数字货币，

是人的成就数字货币，

也是个人定义自数字货币我、

衡量自我价值和人性的一种方法数字货币。

大多数人其实并不怕吃苦数字货币，

只是不想吃无谓的无结果的苦；

企业追求的不应该是控制和奴役数字货币，

而是引导和激励；

提倡的不应该是“苦劳”和工作时长数字货币，

而是有效和成就数字货币。